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成都天府产城投资运营有限公司

关于市场化选聘1名总经理、1名总会计师的公告

成都天府产城投资运营有限公司成立于2019年6月6日,注册资本20亿元,是成都产业集团在天府新区范围内各项目的实施主体,业务涵盖新区产城一体综合开发、低密度生态产业园区,以及5G通信、智能终端、大数据云计算等领域产业的投资开发、建设运营等,旨在落实新区“一点一园一极一地”战略定位和重大要求,推动新区“多点开发”全域协同高质量发展。

成都天府产城投资运营有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神,秉持公园城市理念,按照“人城产”逻辑,优化完善全域公园化大美城市格局;按照产业生态圈发展思路,高位谋划产业发展路径,高点起步建设产业空间载体,以产业载体建设为抓手,深耕天府新区“一心三城”产业空间布局,努力为建设内陆开放经济高地和全面践行新发展理念的公园城市贡献产业力量。

为贯彻落实市委市政府关于深化国资国企改革、建立市场化激励约束机制、推进职业经理人队伍建设的有关精神,引进优秀的高级管理人才,助力集团做强做优做大,经研究决定,面向全国市场化选聘2名职业经理人。现将有关事项公告如下:

一、选聘职位

成都天府产城投资运营有限公司总经理1人,总会计师1人。

二、基本条件

(一)政治素质好,拥护党的路线方针政策,贯彻执行市委、市政府、市委国资国企工委、市国资委和产业集团各项决策部署,有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业。

(二)具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉相关政策法规,熟悉市场和相关行业情况。

(四)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(五)年龄要求:总经理岗位任职时间一般不少于2个任期,总会计师岗位任职时间一般不少于3个任期(每个任期三年)。

三、任职资格

(一)总经理

1.经济金融类、企业管理类相关专业全日制硕士及以上学历,博士学历优先考虑,985、211院校及党员优先考虑,有政府、事业单位或国有企业工作经验者优先;

2.具有相关专业高级职称或高级职业资格证书优先;

3.具有10年以上国内外大中型企业工作经验,至少5年大中型企业高级管理层工作经验;

4.熟悉企业管理、项目管理、投资管理等相关流程,熟悉国家及地方的有关政策法规,掌握先进的管理理念,具备把握企业发展全局的能力;

5.具有较强的组织协调能力、表达能力、沟通能力、分析能力;具有与时俱进、开拓创新的意识和能力,具备良好的敬业精神和职业道德的操守。

(二)总会计师

1.财务管理、会计学相关专业全日制硕士及以上学历,985、211院校及党员优先考虑,有政府、事业单位或国有企业工作经验者优先;

2.具有相关专业中级职称或中级职业资格证书、注册会计师优先;

3.具有8年以上国内外大中型企业财务工作经验,至少2年大中型企业财务中层管理岗位工作经验;

4.熟悉企业财务管理、税务融资等相关业务,熟悉国家及地方有关政策法规,具有专业的金融、财会等业务素质,擅长为企业提供专业金融财务意见。

5.具有较强的组织协调能力、表达能力、沟通能力、分析能力;具有踏实敬业、严谨细致的意识和能力,具备良好的敬业精神和职业道德的操守。

三、选聘程序

选聘工作按照下列程序进行:

(一)报名

1.报名时间:2019年8月5日—8月11日

2.报名方式:应聘者通过访问网站的方式进行线上报名

访问网址:www.les-autres.biz。

3.报名资料:

(1)应聘者填写《简历》、《个人承诺书》。(《个人承诺书》见附件1)

(2)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料、所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。以上所有材料须提供扫描件或复印件。

(3)近期电子版2寸证件照。

(二)资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件进行审核。

(三)综合测评

1.履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。

2.笔试。委托第三方专业机构对进入面试人员进行笔试测评。

3.面试。按照笔试成绩得分,从高到低排序,确定每个岗位排名前5人进入面试。如最后一名出现成绩并列者,则不受名额限制。面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

(四)确定考察对象

每个职位按照综合成绩从高分到低分,经相关程序后,差额确定考察对象。

(五)组织考察

组成考察组对考察对象进行考察。对考察对象的德能勤绩廉情况进行全面了解,并查阅个人档案。

(六)确定拟任人选

根据考察情况,综合分析履历业绩评价、笔试和面试情况,研究确定拟任人选。

(七)任前公示

在相关网站对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。

(八)聘任

公示期满,公示结果不影响聘任的,依规依法履行聘任手续。

四、考核管理与薪酬待遇

(一)实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核,并根据目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

(二)薪酬待遇。薪酬总水平按照市场化原则,通过与同行业、同规模、同职位、同业绩市场人员薪酬价位进行对标,并统筹考虑企业内部其他管理人员薪酬等因素情况下合理研究决定。

五、纪律要求

(一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律,对公开选聘工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。

(二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经发现,即取消应聘资格。

六、联系方式

选聘工作咨询电话:中智人事部028-86245818-4005;产业集团组织部:028-86699022-305

选聘工作监督电话:028-86756321

电话拨打时间:工作日9:00-12:00,13:00-17:00

七、本公告未尽事宜由成都产业投资集团有限公司组织部负责解释。

特此公告。

      个人承诺书.docx

2019/8/5 10:58:13
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